领导谈心套路

一、心谈方式:
心谈的方式可参照“卡内基心谈方式”,用以下思路:
眼前有一张“名片”(名字、职务等)
名片上有一座“四合院”(家在何处,有何人)
->四合院上有一根“烟囱”(第一份工作是什么)
->一本“毕业证书”掉下来,穿过烟囱(学习历程)
->烟囱上有个“冠军奖杯”(成就感)
->一个大“问号”钩住奖杯(问别的相关问题)
->问号上面有个“手表”(目前或下班后做什么,时程安排)
->手表穿过“援助之手”(感恩)
->手里抓住一个“望远镜”(谈未来)
->透过望远镜,看到“大学校门”(对新人,或新生你对他的建议是什么);

二、心谈内容:
在心谈中可谈以下问题:
 主管是否在实践中给予指导?
 对部门提供的实践机会有何建议?
 公司及本部门提供能力,知识的培训是否恰当、充分?
 主管在工作中是否提供有效工具?
 你所在部门工作环境如何?
 你所在部门团队气氛如何?
 对你主管授权和下放工作有何建议?
 你的主管是否协助制定你个人发展计划?
 你所在的工作团队信息分享如何?
 你主管在处理矛盾和冲突方面如何?

领导谈心套路



您可以选择一种方式赞助本站

支付宝转账赞助

支付宝扫一扫赞助

微信钱包扫描赞助

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

图片 表情