如何与老板进行简短的面谈

初入职场或初入新公司和大大领导直接接触汇报的机会是很少的，大部分的社畜只被分配在底层的萝卜坑里面默默工作着。

小公司人员少，员工与领导之间的层级少，见到领导老板的机会多一些，但是专门和领导坐下来面对面交流的时间也不多。在大公司里面，层级森严，小小社畜被大老板观察到的机会通常是某份漂亮的PPT，某项比赛的名次或者某个客户的表扬信。

在有机会和老板进行面对面一对一交谈的时候需要怎么样准备才能在最短的时间内给老板留下个深刻的印象呢？

首先，面谈前认真准备需要交谈的内容，区分好哪些该讲，哪些不该讲。老板的时间都是宝贵的，不会没事找人谈人生聊理想。其次，面谈时间确定好后，务必把该时间段会影响到面谈正常进行的事情提前处理好。最后，准时与老板赴约，时间不要太早更不能迟到。面谈的时候保持轻松的氛围，适当的时候可以把前面准备好的材料拿出给老板。老板当时可能不会看这些材料，但也可以给他留下不一样的印象。

有个朋友说他刚入公司的时候，刚好美国大老板来大陆出差，顺便约到一次30分钟的小圆桌面谈。同一天他会与十几个同事简短的面谈，谈的内容大致都是类似的，大老板也只是想了解下亚洲分公司的工作氛围和同事间有没有特别的事情。这个朋友别出一招，他在前一天晚上做好一页彩色思维导图，将他的基本介绍，面谈准备的话题及对工作的期望等都写在上面。在轻松的面谈氛围中，将这页思维导图留给了大老板。一下子让大老板对这位员工印象深刻，说以后他也要学习这个方式。