Q12如何打赢人才争夺战

将驱动员工敬业度的12个条件概括成12个问题,用以测评工作氛围,区分优秀和一般。
Q1:我知道对我的工作要求。
Q2:我有做好我的工作所需要的资料和设备。
Q3:在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。
Q4:在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。
Q5:我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
Q6:工作单位有人鼓励我的发展
Q7:在工作中,我觉得我的意见受到重视。
Q8:公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。
Q9:我的同事们致力于高质量的工作。
Q10:我在工作单位有一个最要好的朋友。
Q11:在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步。
Q12:过去一年里,我在工作中有机会学习和成长。

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