又到岁末盼年终奖

Only 20 percent of employees expect their year-end bonus willbe more generous than last year's, while the inflation mountedto 4.4 percent.But I am not one of them .

在通货膨胀率高达4.4%的情况下，只有两成员工表示今年的年终奖会比去年丰厚，但我不是其中一员。

又到岁末，随着热热闹闹的年级KPI绩效考核评定的结束，今年的KPI评分都给出来了。与往年相比有点反常，去年还没有评定KPI的时候就已经知道了年终奖的基数，今年反而安安静静，平时常会来事的老鸟也没有再讨论年终奖的事。也许是去年“XXX有史以来最低处终奖”伤了大家的心，到今年都没有心情去探索迷底了，直接等年终奖薪资单发到手上再看看数目够买几件衣服好了。

周围很多企业的朋友年终奖在薪水中所占比例较大，发一次年终奖可以抵得上平时好几个月的工资了。前几天坐公交，身旁两三个老太太在那聊在某某在海关工作的儿子的年终奖十五万，某某在水利局工作的女婿年终奖十八万，某某在国土局工作年终奖二十五万。去年一汽公司职工一下子发27个月工资做为年终奖，一下子把全国百姓的眼睛都拉直了。真让人咋舌，就这年终奖水平，老美不把中国列到发达国家才怪呢。

多数企业采用double pay rule（双薪制），也有的企业发放shoppingcards（购物卡）或其他实物作为年终奖。像偶们这种非国企央企也非外资合资牛气的公司也只能盼着Boss发发善心年终奖基数给高点，好多集点钱回家过年关咯。年终奖毕竟在劳动法里是不存在的收入项目，Boss们可以根据自己的公德心和企业的效益决定发放，同样是按月工资*倍数来发放年终奖也不同结果。有的企业月工资是base pay（基本工资）加上meritpay（绩效工资），重大节日的时候还会发一些festival bonus（过节费），这样年终奖算来必然会比咱这种月工资只能默认是base pay 的来得可观刺激。

不管年终奖发多少，只要有一定数目的年终奖考虑job-hopping（跳槽）的员工会选择在年后再递resignation letter（辞呈），这也是很多企业到年末了临时想招好的员工不容易招到，想找好工作的求职员又不好找。去年有两朋友近年底裸离回西安去了，找了好久都没有找着满意的工作就与这有一定关系，还好的是他们离职损失不大，因为就算熬到年底拿到的年终奖也刚够他们买飞机票回去，哈哈

年终奖中英文热词

Year-end bonus：就是指“年终奖”

double pay rule（双薪制）

shoppingcards（购物卡）

resignation letter（辞呈）

job-hopping（跳槽）

base pay（基本工资）

festival bonus（过节费）